利海公司黨總支副書記 袁 忠
《自動(dòng)自發(fā)》由美國(guó)著名出版家和作家阿爾伯特·哈伯德繼《致加西亞的信》之后的又一部力著，匯聚其商業(yè)思想精華，涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信等內(nèi)容，被譽(yù)為有史以來(lái)全球最暢銷職場(chǎng)勵(lì)志類圖書，曾經(jīng)被眾多政府機(jī)關(guān)和商業(yè)機(jī)構(gòu)指定為員工培訓(xùn)教材。
該書共分四個(gè)篇章，從對(duì)待工作、對(duì)待公司、對(duì)待老板、對(duì)待自己四個(gè)維度，闡述了從業(yè)者的職業(yè)信條和價(jià)值觀念，以及做人做事的方式方法。全書通篇采用簡(jiǎn)潔、質(zhì)樸的語(yǔ)言，啟迪思想，諄諄教誨，猶如年長(zhǎng)的老者娓娓道來(lái)，倍感慈祥和親切。
對(duì)待工作：勤奮。“不為薪水而工作”，一個(gè)以薪水為個(gè)人奮斗目標(biāo)的人是無(wú)法走出平庸的生活模式的，也從來(lái)不會(huì)有真正的成就感。比薪水更重要的是長(zhǎng)期工作實(shí)踐形成的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力；“現(xiàn)在的努力一定會(huì)有回報(bào)”，當(dāng)你從一個(gè)新手、一個(gè)無(wú)知的員工成長(zhǎng)為一個(gè)熟練的、高效的管理者時(shí)，你實(shí)際上已經(jīng)大有收獲。所以說(shuō)機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備人的；“不要看不起自己的工作”，工作本身沒(méi)有貴賤之分，但是對(duì)待工作的態(tài)度卻有高低之別。天生我材必有用，懶懶散散只會(huì)給我們帶來(lái)巨大的不幸。有用才是偉大的真正尺度，所以人生需要努力；“每一件事情都值得我們?nèi)プ觥?，即便是最普通的事，也要全力以赴、盡職盡責(zé)去完成。一步一個(gè)腳印向上攀登，便不會(huì)輕易跌落；“享受工作的快樂(lè)”，人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見(jiàn)面是一種樂(lè)趣；“拖延逃避是一種惡習(xí)”，拖延是對(duì)生命的揮霍、對(duì)惰性的縱容，如果心存拖延逃避，就能找出許多理由來(lái)辯解為什么事情無(wú)法完成，而對(duì)事情應(yīng)該完成的理由卻想得少之又少，俗話說(shuō)“只為成功想辦法，不為失敗找理由”就是這個(gè)道理；“讓我們勤奮工作”，勤奮是通往榮譽(yù)圣殿的必經(jīng)之路，所謂業(yè)廣惟勤、功崇惟志；“現(xiàn)在就動(dòng)手做吧！”當(dāng)你養(yǎng)成“現(xiàn)在就動(dòng)手做”的工作習(xí)慣時(shí)，你就掌握了個(gè)人進(jìn)去的精義。實(shí)際工作和生活中不要做語(yǔ)言的偉人、行動(dòng)的矮子。
對(duì)待公司：敬業(yè)。“職業(yè)是人的使命所在”，敬業(yè)表面上看起來(lái)是有益于公司，有益于老板，但最終受益者卻是自己。人們往往會(huì)尊敬那些能力中等但盡職盡責(zé)的人，而不會(huì)尊敬一個(gè)能力卓越、但不負(fù)責(zé)任的人；“全心全意，盡職盡責(zé)”，知道如何做好一件事，比對(duì)很多事情都懂一點(diǎn)皮毛要強(qiáng)得多。一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，就擁有了打開(kāi)成功之門的鑰匙；“每天多做一點(diǎn)”，不要總是以“這不是我分內(nèi)的工作”為由來(lái)逃避責(zé)任，當(dāng)額外的工作分配到你頭上時(shí)，不妨視之為一種機(jī)遇；“超越平庸，選擇完美”，不要滿足于尚可的工作表現(xiàn)，要盡善盡美，你才能成為不可或缺的人物。要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更準(zhǔn)確、更專注；“自動(dòng)自發(fā)”，要增強(qiáng)主動(dòng)性，隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力；“輕視公司就是輕視你自己”，牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量，只顧把時(shí)間花在說(shuō)人長(zhǎng)短、毀謗他人的人，是不會(huì)成功的；“以老板的心態(tài)對(duì)待公司”，學(xué)會(huì)換位思考，個(gè)人格局要大，一個(gè)將企業(yè)視為己有并盡職盡責(zé)完成工作的人，終將會(huì)擁有自己的事業(yè)。當(dāng)你像老板一樣思考時(shí)，你就成為了一名老板。
對(duì)待老板：忠誠(chéng)。“老板和員工并不是對(duì)立的”，公司需要忠誠(chéng)和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行，員工依賴公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能發(fā)揮自己的聰明才智；“給老板以同情和理解”，成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人著想，站在他人的立場(chǎng)上思考。同情和寬容是一種美德；“滿懷感恩之情”，羔羊跪乳、烏鴉反哺，動(dòng)物尚且懂得感恩，何況作為萬(wàn)物之靈的人類呢？一粥一飯當(dāng)思來(lái)之不易，一絲一縷應(yīng)知物力維艱。真正的感恩應(yīng)該是真誠(chéng)的、發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的、迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意；“欣賞和贊美自己的老板”，美存在于觀看者的眼中，任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質(zhì)，如果你本身的心態(tài)是積極的，就容易發(fā)現(xiàn)他人積極的一面。成功學(xué)家告訴我們，提升自我的最佳方法就是幫助他人出人頭地；“抱怨于事無(wú)補(bǔ)”，那些喜歡大聲抱怨自己缺乏機(jī)會(huì)的人，往往是在為自己的失敗找借口。正如那句古老的格言：“如果說(shuō)不出別人的好話，不如什么都別說(shuō)”；“如果你是忠誠(chéng)的，你就會(huì)成功”，忠誠(chéng)并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的忠誠(chéng)，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神；“做一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人”，人無(wú)信不立，良好的信譽(yù)能給自己的生活和事業(yè)帶來(lái)意想不到的好處。
對(duì)待自己：自信。“你是自己最大的敵人”，除了自己，沒(méi)有人可以使你沮喪消沉。一個(gè)人的思想決定他的為人，對(duì)工作的態(tài)度一旦改變，工作的處境也會(huì)隨之改變。增強(qiáng)信念，豐富自己的知識(shí)，讓自己置于更加富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機(jī)會(huì)；“做自己思想的主宰”，思想既可以作為武器摧毀自己，也能作為利器開(kāi)創(chuàng)一片無(wú)限快樂(lè)、堅(jiān)定與平和的新天地。一個(gè)人的成功與否掌握在自己手中；“不要成為心理上的奴隸”，真正壓榨和奴役的不是老板和上司，而是自己。應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)高貴的人品，要時(shí)刻反省自我，敢于正視自己的心靈，不要對(duì)自己放寬要求，努力擺脫自私與狹隘的思想，追求無(wú)私和永恒的境界；“熱忱是工作的靈魂”，熱忱可以借由分享來(lái)復(fù)制，而不影響原有的程度，它是一項(xiàng)分給別人之后反而會(huì)增加的資產(chǎn)，你付出的越多，得到的也會(huì)越多。生命中最巨大的獎(jiǎng)勵(lì)并不是來(lái)自財(cái)富的積累，而是由熱忱帶來(lái)的精神上的滿足。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強(qiáng)大力量，是所有偉大成就的取得過(guò)程中最具有活力的因素。成功與其說(shuō)是取決于人的才能，不如說(shuō)是取決于人的熱忱；“堅(jiān)韌是生命的脊梁”，成功有兩個(gè)最重要的條件，一是堅(jiān)定，二是忍耐。永不屈服、百折不回的精神是獲得成功的基礎(chǔ)，唯有堅(jiān)韌不拔的決心才能戰(zhàn)勝任何困難，直至達(dá)到理想彼岸。
通讀《自動(dòng)自發(fā)》，手難釋卷，回味無(wú)窮，對(duì)于“自動(dòng)自發(fā)”的概念有了進(jìn)一步認(rèn)知，得到了答案，誠(chéng)如《自動(dòng)自發(fā)》封面上的一段引文所述“什么是自動(dòng)自發(fā)？自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求你、強(qiáng)迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情?！?/span>
掩卷靜思，從《自動(dòng)自發(fā)》深處徐徐走來(lái)，更平添了無(wú)盡的遐思與感慨，“成為自動(dòng)自發(fā)、能夠把信帶給加西亞的人”，身為職場(chǎng)中人，我們欠缺的還很多，需要走出舒適區(qū)，盡快補(bǔ)齊短板，提升綜合素養(yǎng)，走好新時(shí)代的趕考之路，向組織、領(lǐng)導(dǎo)、員工交上一份合格答卷。